Crescimento e Apoio aos Grupos
Crescimento e Apoio aos Grupos
Crescimento e Apoio aos Grupos
Recursos Adultos
Abrir grupos de forma mais eficiente, apoiar aqueles em risco e reduzir os abandonos.
Assegurar que ninguém se sinta sozinho nos primeiros passos da sua jornada.
Garantir reconhecimento, progressão visível e ligação ao mundo laboral.
Fomentar a partilha, o sentido de pertença e o desenvolvimento contínuo.
Tornar o processo de abertura e reabertura de grupos claro, previsível e apoiado em cada etapa.
- Modelo nacional de crescimento por etapas, com ferramentas práticas e equipa de suporte rápido.
- Plano territorial integrado para zonas prioritárias, com articulação com autarquias e parceiros locais.
- Crescimento em rede, com ligação entre grupos e melhores ferramentas para as regiões.
- Revisão de regulamento e timelines, comunidade de partilha de práticas e bolsa de dirigentes.
Uma base comum de informação para decidir melhor sobre gestão de adultos e acolhimento.
- Painel de indicadores com leitura nacional e regional e tendência trimestral.
- Plano de acolhimento estruturado para novos dirigentes, com check-ins progressivos.
- Fluxo digital integrado entre a ENFIM e o eAEP, com ficha única do dirigente.
- Feedback simples ao dirigente sobre a sua função, formação e risco de sobrecarga.
Recrutar com mais intenção: quem procuramos, para que função e como comunicar.
- Mapa de necessidades por território e função, com mensagens segmentadas por público-alvo.
- Pilotos com metas claras e manual prático de recrutamento adaptado a cada canal.
- Ferramentas alinhadas com a equipa de Comunicação e parcerias locais de voluntariado.
Reduzir as desigualdades na cobertura formativa, com percursos flexíveis e acessíveis a todos.
- Mapa de cobertura formativa por região e percurso modular híbrido de formação.
- E-learning para necessidades rápidas e percurso formativo específico para elementos do Clã.
- Apoio a deslocações com critérios claros e bolsa de dirigente para situações de necessidade.
Combater a saída de dirigentes nos primeiros meses e facilitar a transição Clã → função adulta.
- Check-ins progressivos com acompanhamento da carga e programa de transição Clã → função adulta.
- Funções flexíveis para jovens em mobilidade e comunidades de pares no primeiro ano.
- Indabas temáticos, encontros online e rede de antigos escoteiros com mentoria e apoio.
Valorizar de forma consistente o contributo dos adultos, dentro e fora da associação.
- Reconhecimento interno com momentos regulares, badges de competências e carta de recomendação.
- Reconhecimento externo com certificado anual de contributo e parcerias com municípios e instituições de ensino.
- Rede de benefícios para dirigentes e simplificação e automatização de processos administrativos.
Dar aos grupos em dificuldade um caminho de recuperação estruturado e acompanhado.
- Programa de recuperação com critérios claros de entrada e saída.
- Ferramentas de diagnóstico e mesa de suporte conjunta entre CN, região e grupo.
- Biblioteca de práticas replicáveis para apoiar grupos em situação semelhante.
Garantir que as visitas da CN aos grupos seguem um modelo consistente e geram ações concretas.
- Priorização trimestral por risco e oportunidade, com template de preparação pré-visita.
- Formatos adaptados a cada grupo e avaliação obrigatória com plano de ações concretas.
Recursos Adultos e Crescimento